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管理者角色错位的案例
管理者角色错位的案例
发布时间:2023-05-24 19:19:58 来源:
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管理者角色错位的案例
管理者角色错位的案例
管理者的角色错位是指某个管理层级的管理者没有,至少是没有全部在做自己所在的
管理层级或岗位应该做的工作。至于管理者角色错位的案例有哪些呢
?
下面就随爱汇网店
铺一起来了解下吧
!
管理者角色错位的案例分析
有的员工会说,按照自己所在的管理层级的要求做自己的工作还不简单,自己每天不
都是在做自己应该做的事吗
?
看起来这是个简单的事,其实不然,在企业管理实践中,有
很多管理者并没有找准自己的角色定位。
管理者的角色错位有两种情况。
一是向上错位,就是某个层级的管理者总是在他的上级管理者已经作出了决策,并发
出了指令之后,再替他的上级管理者考虑决策的正确性、周密性和是否需要执行的问题,
帮助上级管理者再做一遍决策前的工作。出现管理者角色向上错位,企业中就会出现人人
都是决策者,决策和指令难以贯彻,实际工作无法落实的问题。
二是向下错位,就是某个层级的管理者总在思考下级应该思考的问题,做本该是下级
应该做的工作,表现为管理者决策或策划工作做得太少,执行工作做得太多。管理者的角
色向下错位,企业中会出现管理者的管理幅度加宽、工作效率降低、管理者成长缓慢的问
题。
如果在企业中所有的管理者身上都发生角色错位,则意味着企业所有的管理者都在不
务正业。企业中有一群不务正业的人,企业管理的情况就可想而知了。
那么为什么会出现管理者的角色错位呢
?
我认为有以下几个方面的原因。
一、管理者
的角色转换不及时
某个层级的管理者在从事该层级的管理工作之前,大多数情况下是在从事较低层级的
管理工作,当然也有少数情况是从事较高层级的管理工作,但总之是角色发生了变化。角
色变化之后,管理者的工作心态和工作方法往往会有惯性,如果没有尽快调整,就会停留
在过去的角色当中。虽然管理者的身份发生了变化,可心态还是过去的心态,方法还是过
去的方法,自然不能达到现在的层级和岗位的要求而出现角色错位。
二、管理者的能力达不到要求
管理者在企业允许的时间内不能适应新的层级和岗位,可以认为是管理者角色转换不
及时的原因,但如果管理者长期不能适应新的层级和岗位,那就是管理者的能力问题了。
管理者来到一个新的管理层级之初,能够胜任新的岗位,通常是企业决策者的一种假
设,假设的前提就是他在原来的层级上是优秀的。但假设终究是假设,管理者能否真
的胜任,要看管理者能否迅速适应新的环境,进入新的角色并做出业绩。如果能则说明管
理者有能力胜任新的工作,否则就说明管理者的能力还达不到新岗位的要求。能力不足往
往表现为管理者长期按照过去岗位的工作习惯去工作,出现角色向下错位。
三、管理者对上下级不信任
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/9d0d593ccf7931b765ce0508763231126edb77f0.html
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