文档文库
手机版
投诉建议
热门搜索:
心得体会
演讲稿
思想汇报
首页
心得体会
学习心得体会
培训心得体会
军训心得体会
社会实践
作风建设
工作心得体会
教育心得体会
演讲稿
演讲稿格式
演讲稿范文
竞聘演讲稿
师德演讲稿
三分钟演讲稿
思想汇报
思想汇报范文
转正思想汇报
大学生思想汇报
季度思想汇报
教师思想汇报
工作计划
工作计划格式
工作计划开头
工作计划结尾
总结与计划
工作计划模板
工作总结
年终工作总结
年度工作总结
个人工作总结
实习报告
实习报告范文
实习计划范文
实习鉴定范文
实习报告内容
个人简历
求职简历
简历范文
简历模板
简历表格
简历格式
祝福语
春节
除夕
元宵
端午节
合同范文
合同范本
合同样本
合同范本格式
首页
>
【精品】劳动法双倍工资仲裁诉讼时效概要
【精品】劳动法双倍工资仲裁诉讼时效概要
发布时间:2023-01-19 19:56:10 来源:
文档文库
小
中
大
字号:
手机查看
劳
动
法
双
倍
工
资
仲
裁
诉
讼
时
效
概
要
资料内容仅供您学习参考,如有不当之处,请联系改正或者删除
劳动法双倍工资仲裁诉讼时效
[
劳动法双倍工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言
]:
未签订劳动合同双倍工资的
劳
动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效
?
双倍
工
资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法
定劳
动报酬
?
有无相关法律解释或规定
?
自
《劳动合同法》
颁布实施以来
,
关于因未签订书面劳动合同支付双倍工资
的争议不断。而
2010
年后
,
关于双倍工资的请求
,
应当适用何种时效规定的争
议又
成为了新的问题出现。
那么
,
对于未签订书面劳动合同的二倍工资
,
其申请
仲裁的
时效期间到底该如何确定
?
应当适用
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条
第一款
一般时效还是第四款规定的特殊时效
?
劳动争议仲裁时效期间起算的类型
:
劳动争议调解仲裁法第二十七条对劳动争议仲裁的时效规定了两种
:
一般时效
和
特殊时效
,
一般时效是
:
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
利被侵害之日起计算
;
特殊时效是
:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争
议
自劳动关系终止或解除之日起计算。
对双倍工资性质的不同理解
,
导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在
着
是适用一般时效还是适用特殊时效的争论。
目前对双倍工资的理解主要存在两种观点
,
第一种观点认为双倍工资仅仅是
一
种惩罚性规定
,
不属于劳动报酬
,
应当适用第二十七条第一款一般时效规定
,
而该观点
又细分为两种不同意见
:
一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最
后一个月为
起算时效标准
(
即以未签合同的
11
个月为一个整体单位
,
只要提
出仲裁申请时距离
最后一个月没有超过一年
,
就认定全部期间的双倍工资未超过
时效。
另一种意见认
为
,
应当以每月为标准
,
如果某月的双倍工资已经超过时效
,
那么对该月的双倍工资
主张就不再支持。
资料内容仅供您学习参考,如有不当之处,请联系改正或者删除
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/9d174f5786868762caaedd3383c4bb4cf6ecb71f.html
《【精品】劳动法双倍工资仲裁诉讼时效概要.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档
文档为doc格式
分享到:
相
关
案
例
安全验证
2024-04-29
正在进行安全检测...
2024-04-29
正在进行安全检测...
2024-04-29
正在进行安全检测...
2024-04-29
正在进行安全检测...
2024-04-29
正在进行安全检测...
2024-04-29
正在进行安全检测...
2024-04-29
安全验证
2024-04-29
正在进行安全检测...
2024-04-29
正在进行安全检测...
2024-04-29
相关推荐
1
超时空之轮 攻略
2
共轭效应
3
游戏市场文案工作的一些心得总结(工作体会)
4
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算(2020年)
5
《超时空英雄传说3狂神降世》攻略解析
6
超时空之轮
7
超时空之轮
8
未签劳动合同双倍工资计算
9
对未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效的探讨
10
- 让每个人平等地提升自我
推荐内容
未签合同双倍工资及时效
未签劳动合同主张双倍工资也败诉?
一种通用的网络时空数据模型
鲸鱼的资料
分式6
基于时空网络的拥堵地铁线路客流协调控制方法
员工不签订劳动合同是否能辞退(官方版)
工作一个多月未签劳动合同被辞退怎么办?.doc
爱斯基摩人生存之谜
员工不签订劳动合同是否能辞退(合同示范文本)