国家规定婚假休几天

国家规定婚假休几天

　　你知道国家规定婚假能休几天吗?下面就让来告诉你国家规定的婚假是几天，一起来了解一下吧。

国家关于婚假的规定

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假。

　　婚假包括周末吗?如果休婚假时遇上周末或法定节假日怎么算?

　　法定婚假根据有关规定：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末的。

　　如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。

　　婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。

　　婚假有效期是多久?

　　国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。

　　婚假什么时候开始休?

　　婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。

　　休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。

　　不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。

　　但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。

　　再婚可以享受婚假吗?

　　再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。

　　劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

　　因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。

　　29省市婚假/产假/陪产假天数汇总(2017版)

地区

婚假/产假/陪产假天数

国家

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

北京

依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

《北京市人口与计划生育条例（2016修正） 》第十六条、第十八条

上海

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。

《上海市人口与计划生育条例（2016修正） 》第三十一条

广东

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

《广东省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十条

职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。

《深圳经济特区人口与计划生育条例（2015修正）》第三十五条

浙江

2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假；

（二）男方享受十五天护理假。

《浙江省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十条

江苏

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条

天津

符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

《天津市人口与计划生育条例（2016修正）》第二十二条

湖北

对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假。

《湖北省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十二条

四川

符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。

《四川省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十六条

山东

符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

《山东省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十五条

福建

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。

《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》第四十一条

山西

依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。

《山西省人口和计划生育条例（2016修正）》第二十五条

宁夏

对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。

《宁夏回族自治区人口与计划生育条例（2016修正）》第三十七条

广西

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。

《广西壮族自治区人口和计划生育条例（2016修正）》第二十五条

江西

符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。

《江西省人口和计划生育条例（2016修正） 》第二十五条

重庆

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日。

《重庆市人口与计划生育条例（2016修订）》第二十六条

海南

依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：

属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。

《海南省人口与计划生育条例（2016修正）》第四十条、第四十三条

内蒙古

依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。

《内蒙古自治区人口与计划生育条例（2016修正）》第三十九条

安徽

对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

《安徽省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十七条

云南

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

 《云南省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十二条

湖南

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

《湖南省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十一条

甘肃

依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。

《甘肃省人口与计划生育条例（2016修订）》第十九条

吉林

符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；

（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；

......

女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

《吉林省人口与计划生育条例（2016修正）》第四十一条

河北

依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。

《河北省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十八条

辽宁

依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。

《辽宁省人口与计划生育条例(2016修正) 》第二十五条

贵州

国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天。

《贵州省人口与计划生育条例（2016修订）》第五十五条

陕西

依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。

《陕西省人口与计划生育条例（2016修订）》第四十八条

河南

依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。

《河南省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条

黑龙江

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

《黑龙江省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十九条

青海

依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，给予男方看护假十五日。

《青海省人口与计划生育条例（2016修正）》第十六条

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