太烟[2007]35号
太原市烟草公司员工年休假规定
（试行）
围绕“二十字”企业文化精神，建设以员工为本，以人为本的先进企业文化，实现企业与员工的和谐共融。拟建立员工年休假制度，具体规定如下 。
一、享受年休假的范围和对象：
（一）享受年休假的范围为全市行业编制内用工、临时性聘用工(三中心、四县（市）营销部“四员”)
（二）享受年休假的对象为上述范围内参加工作满１年以上人员。（按实足年月计算）
二、年休假的假期：
（一）参加工作时间满１年不满５年的，每年休假３天；
（二）参加工作时间满５年不满10年的，每年休假７天；
（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；
（四）参加工作时间满20年及以上的，每年休假15天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。自愿放弃休假者，单位不予以经济补偿。
年休假假期不包括公休假日，不包括法定节日。
三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不称职（不合格）；
（二）当年事假累计超过20天；
（三）当年病假累计超过30天；
（四）当年病假、事假相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第（二）、（三）、（四）款规定期限的，则下一度的年休假不再享受。
四、按照国家有关规定享受的探亲假、婚丧假、生育假，可与当年的年休假合并使用。
五、一般员工休假须经单位、部门负责人同意批准；副科级人员须经单位、部门负责人同意，分管领导批准；三中心、县（市）营销部、机关各科室主要负责人休假须经分管领导同意，局长批准。
六、休假须提前十天递交申请。各单位、部门员工休假须以书面形式报人事科审核备案。临时性聘用工休假由三中心、四县（市）营销部主要负责人审核批准。
七、符合年休假条件的员工在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
八、三中心、县（市）营销部、机关各科室可根据员工本人意愿，在确保各项工作正常进行的前提下，分期分批地安排本单位、部门员工年度休假。
九、本规定从二○○七年五月二十一日起试行。试行以后如有新规定，另行通知。
二零零七年五月二十三日
主题词：员工 休假 规定
主送：三中心、四县市（营销部）、机关各科室
太原市烟草专卖局（公司）人事教育科2007年5月23日印发
打字：高薇 校对：许彤 印发25份
太原市烟草专卖局（公司）
年度年休假审批表
说明: 1.申请休假者需预先提前十天填写休假审批表。
2.申请事项按规定审批后，本表送人事教育科登记备案。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/bb6105dfa7c30c22590102020740be1e640ecc0c.html
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