青年文明号口号电厂
【篇一：电厂青年文明号申报材料】
“青年文明号”申报材料华能**电厂运行三值2011年以来，运行三值积极开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，并在2012年出色地完成夏季防台、防洪防汛任务和机组安全生产任务，为**地区的经济和社会发展做出贡献。我们认真学习党的十七大报告、坚持落实科学发展观、认真贯彻华能集团的经营管理理念，发扬华能集团的“三千”精神，坚持与时俱进、求真务实、踏实地履行好各项职责，努力将运行三值建设成一个团结、温馨、和谐的集体，一个充满自信、进取、创新，并具有青年主人翁意识和爱岗敬业精神的青年团队。并在2011年12月获得“市级青年文明号”，2012年09月，获得“省级青年文明号”，是今年全省获次殊荣的唯一一家电力企业。一、班组概况华能**电厂运行部运行三值：一支团结、严肃、活泼，积极向上的队伍。全值25人，其中共产党员5人，团员21人，平均年龄27.6周岁。以“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，以培训力度大，方法多，人员整体素质强著称；以人员操作水平高，敢打硬仗、大仗著称；以人员责任心强，始终把机组安全和经济放在首位，优良的精细化调整水平著称。近年来班组在厂、部各级领导的关怀下，在安全、经济、班组管理各方面取得了较大的成绩，屡次完成机组检修、设备改造等主要节点项目重大操作，班组内多名员工均受到上级领导的表彰。在过去的几年中，运行三值全体人员始终严格执行厂、部门的各项规章制度，把机组和人员安全放在首位，在安全运行的基础上力争经济指标的最大化，同时狠抓人员培训和班组精神文明建设，形成了以“安全生产”为中心，以“经济运行、人员培训、精神文明建设”为基本点的班组管理体系。在实践工作中，这种管理体系得到了很好的验证，班组各项工作都能够良好、有序地开展，为**电厂的发展做出了应有的贡献。二、坚持理论引导，提高政治素质2012年，运行三值认真学习、贯彻党的十七大会议精神和“三个代表”重要思想，把提高队伍素质为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格遵守政治学习制度，将选编好的政治学习内容发放到每个青年职工手中，提高大家的政治素质，增强爱国主义、集体主义、社会主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。（一）开展形式多样的主题活动，建立团员教育的长效机制。集控三值组织团员青年开展重温入团誓词主题团日活动，使每位团员青年仿佛又回到了当初入团的起点，回顾那时的激动与理想，通过审视自己成长发展的轨迹，将更加明确自己努力的目标。组织团员青年参加各类公益活动，以及收看党的十七大会议录像，增强了团员青年们的历史责任感和使命感，大家纷纷表示要立足岗位、努力拼搏，为华能、为**的经济发展做出自己应有的贡献！（二）搭建宣传舞台，引导团员青年固守精神家园。营口电厂内部网页在电厂中发挥着重要的宣传与引导作用，运行三值充分利用这块宣传阵地，调动团员青年积极向营电快讯投稿。在他们的带领下《华能营口电厂一营电快讯》成为了青年们抒发爱国情感，宣传好人好事的平台。青年人都比较喜欢在网上冲浪，根据这一特点，运行三值团支部在网上申请了一个
【篇二：青年文明号标语口号】
青年文明号标语口号：
“传承青年文明号精神、争当诚信青年先锋” “争创国家级青年文明号”
“唱响文明号 建功中国梦”
“青年文明号竭诚为您服务”
【篇三：青年文明号申报材料(赛罕坝风场)】
大唐（赤峰）新能源有限公司赛罕坝风场
申报集团公司2012年度“青年文明号”事迹材料
大唐（赤峰）新能源有限公司赛罕坝风场于2005年正式投产运营，并于2007年一举建成了昔日世界最大在役风电场，填补了集团公司风电领域的空白。风场现有员工 28 人，平均年龄 27 岁，其中 35 岁以下青年 27 人，占员工总数的 96%。是一支能吃苦、能战斗、讲奉献、讲团结的青年集体。过去的一年，赛罕坝风场全体人员同心同德，攻坚克难，勤学苦钻，勇于奉献，积极克服各种困难和不利因素，紧紧围绕厂部的工作重点，精心组织、周密部署、合理安排各项工作，在安全生产、班组建设、设备管理、技术管理、技术培训等各个方面，都取得了新的进步和优良的成绩，为我厂安全文明生产和经济稳定运行做出了重要而突出的贡献。
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号
在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强集体的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提高员工素质、促进企业发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，认真组织青年职工进行政治学习;定期结合工作实际组织召开青年职工座谈会。
二是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建
设“学习型”青年文明号的手段，广泛开展练兵活动。我们通过对各类风电知识的讨论学习，掌握了最新的风电设备运行的原理及构造，通过学习对工作中实际情况认真参考，查找不足并积极动脑筋想办法，将发现的疑难问题进行排除解决，并总结经验进行推广。我们还针对《电力安全规程》、《变电站运行规程》等专业书籍进行系统学习，对基础知识要求青工认真学习，作好笔记，为学习更深的专业知识打好了基础。
二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号
对于风电工作来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照集团公司提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。
一是树典型，弘扬榜样精神。我们在工作实践中不断追求进步，叫响公司“提供清洁能源，点亮美好生活”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在榜样精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程设计规范，保质保量高标准的完成设计任务。
二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、
切实可行的管理制度，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。
三是选载体，引入全新理念。为帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚集体整体“自控”的合力，提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习。
三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号
倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工德育教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。
一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为能展现青年集体品质过关、技术过硬特点的品牌。
二是深入开展诚信建设。我们注重培养“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工典范。为展现和强化“诚信建设”在工作岗位中的突出作用，我们推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。
四、生产为本，专业高效，建设“榜样型”青年文明号
以安全生产为中心，毫不动摇，严把安全关和质量关，认真学习、提高认识，落实责任，大力夯实安全工作基础；精心组织、合理安排、认真准备、严格落实，确保了各项生产工作的安全顺利完成。在过去的一年里，我们克服恶劣的气候条件，精心安排，安全高效的的完成了集团公司分配的各项生产指标，并全面完成了风场142台风机的检修维护工作，安全高效的生产，为其他兄弟单位做出了榜样。
回首过去，我们一路走来，无怨无悔；立足今日，我们求真务实，顽强拼搏；展望未来，我们任重道远，信心百倍。赛罕坝风场仍然会一如既往的更加努力，更加团结，以安全生产和人才培养为工作重心，以建设一支技术精湛、业务过硬、纪律严明、作风优良的队伍为重要目标，继续夯实安全生产的基础，下大力气强化技术技能培训，进一步加强设备管理、技术管理及班组文化建设，认真完成各项工作任务，为我公司工作目标的实现作出积极的贡献！
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