投资管理制度二〇一〇年十二月
第一章总则 (3)
第二章投资管理制度的目标和原则 (3)
第三章投资决策机构 (4)
第四章投资范围和投资限制 (5)
第五章投资业务流程 (5)
第六章投资业务档案管理 (8)
第七章附则 (8)
附件一：工作流程图 (9)
附件二：业务档案参考 (10)
附件三：项目阶段性工作报告 (26)
附件四：工作月报（样本） (27)
附件五：文档移交清单 (28)
第一章总则
第一条为加强公司治理，规范公司的投资行为，提高投资决策的科学性，防范投资风险，促进公司及投资业务持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国公司法》及公司相关决议，制定本制度。
第二条本制度所称投资，是指运用公司所管理的资产对外进行的股权投资及其他类型的投资行为。
第三条投资管理制度体系是指公司为了防范和化解风险，保护资产的安全与完整，保证经营活动合法合规和有效开展，在充分考虑外部环境的基础上，通过制定和实施一系列组织机制、管理办法、操作程序与控制措施而形成的系统。投资管理制度体系包括本制度、公司章程、股东会决议、董事会决议中有关投资管理的内容及公司关于投资管理的规章制度。
第四条本制度适用于公司参与投资管理业务相关的部门和人员。
第五条公司投资管理业务采用集中领导、科学决策、分级管理、及时反馈的投资管理模式。
第二章投资管理制度的目标和原则
第六条投资管理制度的总体目标：
（一）保证公司运作严格遵守国家有关法律法规和行业监管规则，形成守法经营、规范运作的经营思想和经营风格；
（二）防范和化解经营风险，提高经营管理效益，确保经营业务的稳健运行和公司资产的安全完整，实现公司的持续、稳定和健康发展。
第七条公司投资管理应遵循的原则：
（一）健全性原则。投资管理须覆盖公司投资相关的各部门和各级岗位，并渗透到投资业务的全过程，涵盖决策、执行、监督、反馈等各个经营环节；
（二）有效性原则。通过科学的内控手段和方法，建立合理适用的投资决策流程，并适时调整和不断完善，维护投资决策的有效执行；
（三）成本效益原则。公司运用科学化的经营管理方法降低运作成本，提高经济效益，以合理的投资管理成本实现最大的投资产出。
第三章投资决策机构
第八条投资决策委员会是公司对投资项目及投资方案进行评审与决策的常设机构，根据董事会的授权，负责公司投资业务的决策，以及投资策略、投资政策的确定等。
第九条投资决策委员会由5名成员组成，成员由董事会决定，应当包含法律、财务方面的专业人士，可以聘请公司外人士参与投资决策委员会。投资决策委员会的组成人员可以根据项目进行调整。
第十条投资决策委员会应当选举一名成员担任主任委员，负责会议的召集和主持。投资决策委员会主任委员应当是本公司员工。
第十一条投资决策委员会就以下事项行使职权：
1、制定基金的募集方案；
2、决定报请董事会审议的投资项目；
3、制定投资方案；
4、制定投资项目的退出方案；
5、决定项目投资经理的人选；
6、根据董事会的授权享有的其他权利。
第十二条投资决策委员会以会议表决方式进行决策，因故未能参加现场会议的委员，可以通过电话会议、视频会议等方式参加。投资决策委员会议在全体委员出席（有书面全权委托人代为出席亦为出席）的情况下方为有效。投资决策委员会的决议应取得半数以上成员通过；当投资决策委员会中对所提交讨论的投资项目赞成与反对票各占1/2时，由投资决策委员会主席做出投资决议。
第十三条公司董事会对于投资决策委员会的决议可以行使否决权，但否决权的行使应当取得董事会四分之三以上成员的同意。
第十四条项目初审会负责对项目的可行性、预期收益及风险进行审查并形成文字报告，供总经理决策是否对项目启动进一步调查研究。
第十五条项目初审会由总经理牵头，由投资经理、法律和财务部门负责人组成。总经理可在必要时决定公司其他人员或外聘专业人士参加项目初审会。
第四章投资范围和投资限制
第十六条投资潜在的投资项目一般应具备如下(但并非必须全部具备)特征：
1、较高的成长性；
2、先进的技术；
3、较高的进入壁垒；
4、优秀的管理团队；
5、领先的市场地位；
6、有利的投资价格；
7、很强的知识产权文化氛围。
第十七条未经董事会批准，公司不得从事以下投资行为
1、直接或间接投资于上市交易的证券，
2、用借贷资金投资；
3、向其他人提供贷款或担保(购买投资组合公司发行的可转换债券除
外)；
4、投资于有可能使公司承担无限责任的项目；
5、投资于可能会损害公司商誉的产业、产品或领域；
第五章投资业务流程
第十八条项目搜集
公司应主要通过以下途径获取项目：
1、与国内外私募股权投结基金结为策略联盟，互通信息，联合投资；
2、派出专门人员跟踪和研究国内新技术以及资本市场的新热点，通过项
目洽谈、寄送资料、报刊资料、电话查询、项目库推荐、访问企业或网上搜索等方式寻找项目信息，作好项目储备。
第十九条项目初审
红杉投资担保公司2012绩效考核办法
一、制定目的
全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。
二、制定原则
1、根据2012年公司提出的“利润最大化”要求，本业务绩效考核办法只按照实际业绩奖励，无业绩无奖励。
2、双重考核标准,即业务考核与日常岗位考核相结合，全面评估员工工作；
3、公平、公正、公开。
三、绩效考核的适用范围以及岗位基本工资的制定
业务部所有员工！绩效工资部分不含实习期，见习期不能担当担保业务的主调查人。实习期员工工资系数为0.6.实习期限为3-6个月。见习期员工工资系数为0.8，见习期为3个月，初级客户经理为1.1，中级客户经历为1.3，高级客户经理为1.5.
岗位基本工资=员工工资*系数。
四、任务指标确定
公司每月下达两个任务指标，即基础任务和目标任务，基础任务为每月必须完成的任务指标，与个人绩效提成挂钩，完成即执行绩效考核方案，不完成不执行；目标任务为每月需努力完成的任务，与部门奖励挂钩，完成一定比例即享受部门奖励。
五、执行前提
1.业务部门每月应有明确的任务指标；
2.部门经理须把部门月任务指标分解到人（或项目组）；
3.及时准确的报表反馈体系。
六、绩效考核的实施
考核的实施期为每月一次，次月15日兑现该兑现部分；
七、绩效奖金构成：
绩效奖金由三部分构成，分别为：风险保证金（40%）；个人绩效奖金（60%）
八、考核执行方式：
1、日常岗位考核采取逐级考核方式。即部门经理负责本部门员工的考核；副总经理负责所管辖部门经理的考核；总经理负责副总经理的考核。无副总经理考核的部门经理，由总经理负责考核，次月3日由部门经理将本部门考核表上报综合管理部；
2、业务考核：根据业务绩效考核方案执行，每月3日业务内勤提供销售数据，由综合管理部统一核算；
3、综合管理部根据日常岗位考核成绩及业务考核成绩，出最终绩效考核报告，确定个人奖励及部门奖励的执行比例，并对考核结果进行通报。
4、日常岗位考核与业务考核相互牵制，如果员工日常岗位考核低于60分，则不执行业务绩效奖励。
5、业务考核分为月考核和年累计考核，对年终累计完成任务者，则按照相同比例补发未发放月份绩效奖励（日常岗位考核低于60分者不发放）；
6、财务部为业务部门员工建立专用保证金帐户，被考核人绩效奖金中的保证金部分全部计入该帐户，用于在公司做业务时的风险保证；
7、业务部门员工绩效奖金发放方式为：风险保证金（40%）全部计入个人保证金帐户，个人绩效奖金（60%）中的50%仍计入个人保证金帐户，其余部分全额发放。
8、保证金提取方式：部门经理提取5万元为止，项目经理提取2万元为止；员工保证金帐户额度提满后，对再发生的业务，只提取绩效奖金中
的保证金（40%）部分作为项目风险金管理，待该项目解除后返还；
9、保证金管理/对业务人员规定额度内保证金待离开业务岗位且所做业
务全部解除担保责任后一次性返还；其他部分待项目解除后返还；
10、被考核人在工作中因工作失误发生的处罚首先从其保证金帐户扣除；
如发生金额不足，则不足部分从被考核人当月工资及个人奖金部分中扣除；
13、原有客户新增项目视同为新业务；原有项目解除后续作项目个人绩
效提成期限为三年，第一年执行100%；第二年执行80%；第三年执行60%；
第四年起执行50%；；
16、每月业务部门需在次月5日上报本部门业务客户来源，客户来源主
要分为五个渠道，即：老客户、银行推荐、中介推荐、其他部门推荐、个人开发；对部门或个人开发客户业绩突出员工，公司将在月综合表现奖励中给予物质奖励。
17、在部门奖励中，部门经理享受一定比例的奖励，原则上不低于部门
员工平均奖励的1.5—2倍；
18、因自然灾害等不可抗力导致的代偿、项目损失，可免于处罚；
19、项目分配：除业务人员自主开发项目外，其他项目由总经理或副总
经理根据实际情况进行具体分配，业务内勤需做好相应记录。
20、项目产生的罚息或其他非正常业务收入不计入部门及员工个人业绩，
直接计入企业收入。
九、考核执行机构：综合管理部。
十、考核等级评定与结果的运用
考核设五个等级，考核结果与被考核人员的绩效奖金直接挂钩。
说明
评定等级核定原则业务奖金兑现
比例
★★★★★90分——100分100%
★★★★80分——89分100%
★★★70分——79分90%
★★60分——69分80% 连续三次降级一次，岗位工资下
浮200元，连续降级两次换岗或
劝退
★59分以下（含59分）无第一个月扣发100元，第二个月
扣发200元，第三个月辞退
十、补充说明
1、绩效奖励兑现参照公司各部门业务绩效考核奖励办法执行；
2、公司每月绩效考核结果将作为员工晋职、辞退、年终奖金兑现的重要参
考指标。
3、总经理具有绩效考核的最后评定权与签字权。
十一、本考核管理办法2012年 1月 1 日起正式执行，原所有考核办法同
时废止。
附件：
1、2012年业务部绩效考核执行方案
2、2012年服务岗绩效考核执行方案
3、部门经理月绩效考核表
4、员工月绩效考核表
5、2012年收入任务指标分解表
6、业务客户来源报表
2012年业务部绩效考核执行方案
一、考核执行
㈠个人绩效提成：以基础任务为考核依据。
1、按照实际完成保费收入的一定比例提取；
2、结合《担保业务责任认定办法》，项目经理的A、B角权重系数为：A为0.8；B为0.2；A角原则上由项目开发人担任，B角由部门经理负责确认。
3、提成项目额度及比例标准表
项目类别自主开发项目推荐项目
额度（万元）
400以下
（含）400-1000
（含）
1000以上400以下
（含）
400-1000
（含）
1000以上
担保费收入10% 7% 5% 5% 3.5% 2.5%
4、绩效提成发放
①按月发放，发放金额按绩效考核方案条款执行；
②如当月被考核人产生业务处罚费用，但保证金帐户不足，则从该发放部分扣除，直至扣满为止；
③如项目为中介推介或非本部门人员开发推荐的，则由项目经理从其绩效奖金中的营销费用中扣除并支付，金额或比例自行商定。
㈡部门奖励：以部门目标任务为考核基准。
1、完成月目标任务指标的60%（含60%）以上，提取超出部分的10%作为部门奖励发放；
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ea01a1990b75f46527d3240c844769eae109a35b.html
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