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职务职级并行细则
职务职级并行细则
发布时间:2023-01-30 01:48:03 来源:
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职务职级并行细则
2016
年公务员职务与职级并行制度实施方案细则
一、总体要求
按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,在《中华人
民
共和国公务员法》规定的制度框架内,保持现有领导职务
和非
领导职务晋升制度不变,
建立主要依据任职年限和级别
晋升
职级的制度,发挥职级在确定干部工资待遇方面的作
用,实行
职级与待遇挂钩,实现职务与职级并行,加强基层
公务员队伍
建设,
为全区经济社会发展提供有力的组织保证
和人才支撑。
二、实施范围
本方案的实施范围,
包括区直和乡镇列入公务员法实施范
围
的机关和经批准参照公务员法管理的机关
(
单位
)
中,已进
行公务员登记备案或参照公务员法管理机关
(
单位
)
工作人
员登记备案的在编人员。
因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照
公务
员法管理机关
(
单位
)
工作人员登记备案的人员,
不纳入
职
务与职级并行制度实施范围。
三、实施办法
(
一
)
职级设置。
公务员设置
5
个职级,由低到高依次为科员级、副科级、
正
科级、副处级、正处级。
(
二
)
晋升条件。
公务员晋升职级,主要依据任职年限和级别。
具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满
8
年,级别达
到
二十五级
;
晋升副科级须任科员级或科员满
12
年,级别达
到
二十三级
;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任
科员
满
15
年,级别达到二十级
;
晋升副处级须任正科级或乡
科级
正职、主任科员满
15
年,级别达到十九级
;
晋升正处级
须任
副处级或县处级副职满
15
年,级别达到十七级。
职级应逐级晋升,不能一次晋升两个职级。
(
三
)
晋升程序。
1.
确定人选。
对达到规定任职年限和级别条件的公务员,由所在机关
(
单位
)
根据其德才表现和工作实绩,确定符合条件的人选,
填写
《保定市满城区公务员
(
参公人员
)
职级晋升审批表》
。
2.
初审确认。
2015
年
9
月底之前,
各单位对确定的人选按照干部所任职
务
的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。
政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级,
由区人社局
负
责审核
;
政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公
务员
及参公人员由一般晋升副科级,副科晋升正科级,正科
晋升副
处级,副处晋升正处级,由区委组织部负责审核。
3.
测评考核。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/2d04526e32b765ce0508763231126edb6f1a767d.html
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