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职务与职级并行制度实施方案(共12篇)
职务与职级并行制度实施方案(共12篇)
发布时间:2023-01-30 01:48:02 来源:
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职务与职级并行制度实施方案(共
12
篇)
职务与职级并行制度实施方案(共
12
篇)
第
1
篇:
职务与职级并行制度试点方案解读职务与职级并行制度试点
方案解读职务与职级将并行专家:县以下机关公务员待遇有望提
升
12
月
2
日召开的中央全面深化改革领导小组
第七次会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级并
行制度的意见。会议指出,在职务之外开辟职级晋升通道,有利
于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实
事,一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革,要总
结试点工作经验,坚持好的做法,改进存在的不足,认真抓好组
织实施。
有关专家在接受采访时表示,县以下机关建立公务员职务与
职级并行制度实施后,将拓宽基层公务员发展通道。
公务员待遇会随着职级的提升相应提高,将有利于解決基层
公务员的腐败问题。
拓宽基层公务员发展通道改变千军万马挤独木桥的局面
__
届
三中全会决定明确,要
"
建立公务员的职务与职级并行、职级与待
遇挂钩制度
"
。中国劳动学会副会长苏海南接受人民网采访时指
出,深改小组此次审议的意见,是对三中全会决定和
"
深化收入分
配制度改革若干意见
"
的进一步细化和落实。
第
1
页
共
27
页
据公开资料显示,目前我国公务员队伍中,有超过
90%
的公务
员属于科员及科员以下职务,有
60%
是在县级以下政府机关。而在
现行公务员管理体制下,行政级别决定公务员地位的高低及其相
关薪酬待遇。一个单位的规格又决定了其领导级别,以致于很多
基层公务员熬到退休,还只是科员待遇。
苏海南指出,建立公务员职务与职级并行制度,是完善公务
员制度的重要内容,是干部制度的一项改革,将解决县以下公务
员的职业生涯发展通道问题,改变千军万马挤独木桥去争当
"
长
"
的局面,让他们能够安心长期在基层工作,只要努力工作,个人
能力提升、贡献增多,不当
"
长
"
个人价值也能够得到组织肯定和
承认。此外,在工资分配方面,目前县以下公务员工资水平相对
偏低,职务与职级并行后,职级将与工资待遇挂钩。当一个公务
员基于自身工作能力、承担责任和所做贡献等提升到相应的职级
后,他的工资待遇也能够得到合理的调整和改变。
提高公务员正向预期有利于减少基层公务员腐败问题
"
基层公
务员处在第一线,同时由于职级层次决定其收入也比较低,不解
决这些问题,基层士气必然受到影响。目前正在全国进行公务员
职务职级并行的试点,试点成熟后可能会全面推开。
"
国家公务员
局党组书记兼副局长杨士秋此前的这番话道出了目前公务员单一
晋升通道的弊端。
国家行政学院研究员胡仙芝向人民网记者分析指出,职务职
级并行后,县以下机关公务员晋升难度降低,对自身职业发展的
第
2
页
共
27
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/829e67e4a2c7aa00b52acfc789eb172dec63995c.html
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