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对同志的批评意见.doc
对同志的批评意见.doc
发布时间:2023-01-30 08:35:24 来源:
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对同志的批评意见
1
、
XX
的意见:
理论积极主动性不够,存在应付现象。理论学习有时不积极不主
动,应付上级要求多,偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解,开展专题学习研究不
够。建议多开展专题理论学习,以便能运用理论解决实践中的新问题,创造性开展工作。
2
、
XX
的意见:
存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,工作任务布臵多,
认真检查落实到位不够,因而有时给人虎头蛇尾的感觉
;
且开会时个人发言时间较长,不
够精练,建议改良文风会风。
3
、
XX
的意见:
校长能做到早上班、晚下班,但对一些深层次的关系学生和职工利
益问题缺乏细致的思考和研究,工作有时凭、凭感觉办事,与局部基层职工的交流沟通
少,与离退休教职工和老同志交流还不够。另外,王校长对我们下属要求太严格,对所有
工作都要求做得最好,这让我们这些做下属的工作压力很大
!
4
、
XX
的意见:
工作管理有时不严,回避矛盾和问题。工作中虽然能够
发现问题,
但却不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾问题。管理有时不严,即使个别人工作上有错
误、缺点、过失,也不能大胆批评、严肃处理,总顾及“面子”、同事“情谊”,存在护
短现象。建议增强“亮短揭丑”的勇气
5
、
XX
的意见:
总结宣传“报喜不报忧”,不敢直面问题。有时总结宣传只重视突
出成绩,好的方面大讲特讲,问题与缺乏那么避而不谈,甚至不敢直面问题,下功夫解决
存在的矛盾和问题的力度还不够,以致一些问题不能及时解决,求真务实主动性欠缺,开
拓精神还不够,有畏难思想和情绪。
6
、
XX
的意见:
进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚,经常是以前怎
么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,进取意识不强,突破动力缺乏,存在船到码头车到
站的思想。
7
、
XX
的意见:
在大胆工作方面做的不够好,顾虑太多,总觉得分管校长主要是做
好自己分管的工作,把责任界限划的太清,存在着怕得罪人的现象。另外,在干部队伍建
立方面尽管做了些工作,但开拓性做的不够。
8
、
XX
的意见:
存在工作不实的问题。徐校长分管的工作很多,工作太多以后有时
考虑得不细,有时给人被动应付之感。在安排布
臵工作时,流于形式的现象仍然存在,
甚至也说套话、空话
;
也存在着开会时,以会议落实会议和走形式走程序的现象,对要解
决的问题,在深入研究,深入思考,动脑筋想方法去解决这些问题上下的功夫不够。
9
、
XX
的意见:
效劳师生缺少贴心化。虽然有效劳师生的意识,但宗旨意识还不够
强烈和牢固,主动关心师生的工作、学习和生活不够,切实帮助师生解决实际困难和问题
不够。有时制定目标脱离实际,要求不切实际,没能很好调动广阔职工积极性
;
有时布臵
工作时间要求过急,刚收到通知就要求上报情况和材料,使基层教职工疲于突击应付。
10
、
XX
的意见:
听取意见流于外表化。广泛听取师生的意见和建议不够,缺乏与基
层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流,直接倾听基层诉求不够。与联系处室的
同志交流多,与非联系处室的同志交流少
;
有时听意见不广泛、不全面、不完整,掌握实
情不够,不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见,听到不
同的声音会有急躁情绪,不能虚心承受别人的建议。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/4df5ecf31a5f312b3169a45177232f60dccce75f.html
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