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校园招聘方案

发布时间：2023-03-01 04:48:43 来源：文档文库

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丰联集团校园招聘策划方案
一、校园招聘实施说明
为做好2016年应届本科生、专科生招聘工作，结合集团对于各类专业人才的需求以及集团实际情况，特定本招聘计划实施方案。一、
校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各及各事业部相应岗位的人才队伍，提高集团人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、
校园招聘预期目标 1、在2个月内，力争招聘到67名（部分学校2016年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生； 2、
利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我集团在高校、中等院校的知名度与美誉度；
3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 4、校园招聘负责人
项目组长：吴总项目副组长：贾海利
成员：企业宣讲（郝颖）、各事业部招聘负责人、总部及个事业部面试官。 5、校园招聘原则
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 7、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

6、校园招聘时间安排（历时2个月）（包括校园宣讲）

2015.5.28—2015.5.28

根吴总确定招聘需求与目标院校的选择及确定；
2015.6.12—2016.6.18

2015.6.18—2015.6.26

应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；
招聘各项前期准备工作；招聘工作的实施；
2015.09—2015.10.20

2015.10.20—2015.10.21

7、校园招聘具体实施细则 1、招聘需求统计与汇总
招聘工作总结与反馈；
各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。各部门需求计划需求部门

合计
2、招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

岗位

性别

专业

需求人数

岗位要求

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/8986aeeca98271fe900ef914.html