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公司关于开展竞聘上岗的通知

发布时间：2023-02-24 09:53:32 来源：文档文库

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公司关于开展竞聘上岗的通知
根据生产经营需要，经公司领导研究决定，对公司现有管理岗位全部进行竞聘上岗，现将竞聘制度公布如下：
1.目的：
促进在职员工参与企业管理的积极性，实现人力资的有效整合开发，创造良好的育材、选材、用才环境，优化人员配置
2.原则：
公平、公正、公开和平等、竞争、择优
3.竞聘岗位：
班组长、办公文员及以上全部管理岗位
4.竞聘人员： 4.1全部在职职工； 4.2外部应聘人员 5.竞聘组织机构：
5.1由分公司总经理、用人部门和人力资源部共同组成竞聘评审小组；
5.2人力资源部负责承办竞聘小组的业会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等工作； 5.3评审小组成员数量不少于5人。
6.竞聘流程：
6.1人力资源部与11月20日前公布竞聘岗位和需求人数，公布各岗位职责；
-来源网络，仅供个人学习参考

6.2竞聘人员到人力资源部索取竞聘登记表，并进行竞聘登记。竞聘报名截止日期为2014年
10月1日；
6.3为避免发生其他情况，竞聘名单竞聘开始前不进行公布； 6.4人力资源部提前2天通知竞聘人员做好竞聘准备工作； 6.5竞聘评审小组通过面试的方法，对竞聘者的个人能力和综合素质进行评估。面试安排如下：
6.5.1竞聘者陈述：时间：3～5分钟。内容：对竞聘岗位的工作思路、工作计划及预期达到的
目标等。
6.5.2答辩：时间：10分钟。面试考官提问：人力资源部针对不同的岗位设置不同的问题，有针对性地考查竞聘者不同方面的能力。
6.5.3面试评分：面试完毕后，面试小组成员对竞聘者进行评分，填写《竞聘人员面试评分表》。6.5.4综合评价：竞聘评审小组对竞聘者进行综合评分。
6.5.5竞聘考评结束后，人力资源部汇总竞聘者的最后得分，然后根据竞聘者的实际得分择优选
定上岗人员名单。分公司总经理批准后，人力资源部张榜公示并通知办理入职手续。
6.5.6竞聘成功者一周内做好工作交接，并到人事部办理异动手续，到新的部门报到。 -来源网络，仅供个人学习参考

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c51287e911a6f524ccbff121dd36a32d7275c7bb.html