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内部竞聘工作的通知

发布时间：2023-02-24 09:53:30 来源：文档文库

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关于公司技术主管职位内部竞聘工作的通知

公司各部门：
为全面推进和实施人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，优化人力资源组合，满足经营管理工作需要，拟将公司部分中层管理职位面向内部公开竞聘，现就具体事宜通知如下：
一、竞聘考评原则
（一）定岗、定编、定责原则；（二）绩效导向和能力素质相结合原则；（三）公开、平等、内部择优录用的原则。
二、竞聘职位、职数及参加竞聘的人员范围、基本条件
序号
部门
职位
职数
参加竞聘的人员范围及基本条件
（同时满足以下条件）
备注
1 技术部
技术主管
1．公司正式员工； 1．职位能力素2．全日制大专及以上学历；质条件等要求3．竞聘技术主管的，要求5年以见职位（岗位）1名上工作年限，并熟练掌握公司所说明书；
经营产品国内外行业动态和化学2．每个竞聘者分析仪器知识。只能提报1个职位。
三、竞聘考评组织
成立******公司中层管理人员竞聘考评选聘小组（以下简称考评小组），负责******公司中层管理职位的竞聘考评工作。考评小组由***总经理任组长（主考官），***主任、***经理，各部门负责人组成。
考评小组下设考评工作办公室，负责竞聘考评的具体工作。

四、考评小组成员名单

1

（一）考评小组成员组长（主考官）：***；
成员：***、***、***、***、***。（二）考评工作办公室人员主任：***；成员：***。五、考评办法
（一）考评实行打分制，满分为100分。加权得分中，***总经理的评分权重占30%，***主任、***经理占50%，各部门负责人占20%。
六、竞聘考评工作程序
（一）发布竞聘通知：***年***月***日（考评工作办公室）。（二）报名：***年***月***日至***日接受竞聘报名，报名人员须填写《竞聘报名申请表》，交至考评工作综合管理部处。
（三）资格审查和公示：按照竞聘职位的聘任条件，由考评工作办公室对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。
（四）竞聘演讲：***年***月***日（暂定）举行竞聘演讲。竞聘演讲由考评小组组长（主考官）主持。竞聘演讲的顺序采取抽签方式确定。具体步骤：
1．抽签：由竞聘者抽签确定演讲顺序。
2．演讲：竞聘演讲应包括自我评价、工作业绩、对竞聘职位的认识、以及受聘后的工作计划（方案）等。其中工作业绩部分应有该部门代负责人或总经理签署意见（属实或基本属实）。演讲时间不超过15分钟。考评小组可以对竞聘者进行现场提问，答辩时间不超过15分钟。

2

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c23b998224c52cc58bd63186bceb19e8b9f6ec60.html