技能培训,企业培训师章节选择题,第三章培训项目开发
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技能培训,企业培训师章节选择题,第三章培训工程开发 第三章 培训工程 单项选择题 1、培训需求分析预测的（ ）是针对 的目标设置，确定符合 的整体目标与战略要求的培训需求。P71 A 整体分析法 B工作任务分析法 C员工个体培训需求分析法 D绩效分析法 2、 整体分析法是针对（ ）设置，确定符合 的整体目标与战略要求的培训需求。
A、企业的目标 B、战略目标 C、 的目标 D、个人目标 3、（ ）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须到达岗位要求的知识、技能和态度水准。
A、 整体分析法 B、工作任务分析法 C、员工个体培训需求法 D、绩效分析法 4、培训需求测评、培训工程筹划和培训工程 的之间的顺序关系为（ ） A 培训需求预测—培训工程 —培训工程筹划 B 培训工程 —培训需求预测—培训工程筹划 C 培训需求预测—培训工程筹划—培训工程 D 培训工程筹划—培训需求预测—培训工程 5、工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须到达岗位要求的（ ）。
A、知识、技能 B、知识、能力 C、知识、技能和态度水准 D、能力、态度 6、（ ）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。P83 A、培训工程 B、培训方案 C、培训需求 D、培训目
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标 7、培训需求的整体分析是针对 的目标设置，确定符合 的（ ）的培训需求。高P/71 （A）整体目标与战略要求 （B）整体层次与战略要求 （C）整体需求与战略要求 （D）整体目的与整体需求 8、在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个表达有状况与应有状况之间的差距，来确定（ ）。高P/86 （A）培训的层次 （B）培训的类型 （C）培训的对象和内容 （D）培训的范围 9、培训工程审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的方法．以提高培训工程 方案的（ ）。高P/104 （A）可操作性 （B）质量 （C）可行性 （D）客观性 10、培训规划的特点是（ ）。高P/133 （A）标准性、普遍性和有效性 （B）系统性、标准性和有效性 （C）标准性、普遍性和时效性 （D）系统性、普遍性和有效性 11、培训需求分析报告根本内容中的分析预测的主要内容有:企业根本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工根本素质状况分析、资源条件分析和( 。
(A环境分析 (B 形式分析 (C 气候分析 (D环境监测的分析 12、（ ）就是指导企业未来3~5年培训开展全局的方案和策略。P132 A、企业战略规划 B、企业培训规划 C、企业筹划 D、工程筹划 13
