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最新初中教师绩效工资分配方案

发布时间：2023-01-19 08:29:09 来源：文档文库

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根据孝南教字〔2010〕8号《孝南区义务教育学校教师绩效考核指导意见(试行》的精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观,以推进义务教育科学发展、提高教师队伍素质为目标,着力构建以激励教师爱岗敬业为导向, 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性，促进全面实施素质教育，努力提高教育教学质量，办好人民满意教育。
二、实施原则
1、“以德为先、注重实绩”的原则。
2、“多劳多得、优绩优酬”的原则。
3、“科学合理、公正公平”的原则。
三、领导机构
学校成立绩效工资考核分配工作领导小组及工作专班(名单附后，专班成员校长、各处室负责人、工会、教研组长、教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

附录1：涂店中学奖励性绩效工资分配工作领导小组
组长：黄xx 副组长：孟xx 组员：周xx 黄xx 毛xx 王xx 黄xx 附录2：涂店中学奖励性绩效工资考核分配工作小组
组长：黄xx 副组长：孟xx 组员：毛xx 周xx 黄xx 王xx 黄xx 周xx 邬xx 四、发放对象
学校在编在岗教师
五、绩效考核内容及量化方法
考核共计100分，其中师德5分、考勤10分、工作量50分、教育教学过程15分、教育教学效果15分、教师专业发展5分。
(一、师德(5分

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f5c4f25c2aea81c758f5f61fb7360b4c2e3f2a98.html