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2017-2018年度教师考核细则

发布时间：2023-01-19 08:29:09 来源：文档文库

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小学2017——2018学年度
教师考核方案
为更好的激发调动本校教师工作积极性，努力提高教学水平，全面提高教育教学质量，根据《东平县中小学教师业绩考评指导意见》及我校具体实际情况制定本考核方案。
一、考核内容及权重
对本校教师从职业道德、职业能力、工作表现、工作成效、教学奖励五方面进行客观、公正的评定，总分100分。
二、具体考核方法（一）职业道德（5） 1、考核内容及标准
（1）、政治修养。教师要拥护党和国家的路线、方针、政策，依法履行教师职责和义务；要加强学习，提高觉悟，团结同事，作风严谨，做事认真，举止文明，穿着得体，为人师表；不得有违背党和国家方针、政策的言行；不得参加社会迷信活动和非法集会。
（2）、行为规范。要严格遵守规章制度，服从学校工作安排，不迟到、早退、旷工和擅自离岗；要廉洁从教，不准向学生或家长索请吃喝索要礼物，不准酒后进教室，不准在课堂上接打电话，不准徇私调换学生座位，不准擅自向学生推销商品或教辅资料，不准从事有偿家教和有偿办班。
（3）、爱岗敬业。对工作高度负责，认真备课上课、批改作业、辅导学生，圆满完成承担的教育教学任务以及学校安排的各项工作。
（4）、热爱学生。爱护学生，尊重学生，公平对待学生，做学生的良师益友。不准讽刺、挖苦、歧视、刁难学生；不准体罚或变相体罚学生；不准干扰教学秩序、损害学生利益。
本年度能够严格认真遵守上述规定，无师德事故及影响，则该项考核得全分；若有违反上述要求，对学校造成不良影响及损失或者受到通报等各种处分的教师，实行一票否决制，取消本年度评优树先资格，且由个人承担所有经济损失。
（二）职业能力（10）

1、不断加强学习，钻研教学业务，积极投身教学改革，按要求参加上级组织的教师业务考试取得及格，在业务考试中不及格者将酌情扣分。（5分）
2、认真落实参与全员育人导师制，关注包培学生，提高育人效果，加强家校联系，定期开展家访并做好各种记录，每月至少与所有家长沟通联系一次。积极参与学校社团活动，按要求完成负责的社团工作，保证活动正常开展。积极学习现代化教学应用，按要求参与“班班通”应用教学达标活动，会使用班班通进行常规上课，按时过关。按要求积极实施大阅读课程，任课教师科学制定计划，认真备课、上课，切实指导学生阅读，培养学生阅读习惯。对于上述工作完不成者考核领导小组将进行酌情扣1-2分扣分。（5分）
（三）工作表现（15） 1.出勤情况（10分）
（说明：考勤实行减分制。每学期考核一次，最后取两学期平均分。学校批准的学习及公事活动、国家法定假日等除外。）
出勤情况
（1）、考核办法：根据学校考勤制度和考勤记录，对每位教师进行赋分。教师直系亲属（父母儿女）婚丧嫁娶三天内不扣分。本人因病住院（县级以上）不扣分。
（2）、赋分标准：出满勤者得满分，事假一节扣0.1分，迟到早退2次扣0.1分，无故旷课一节扣1分，扣完为止，一年累计请假超过15天该项不得分。
2.教学常规（5分）
包括工作计划、总结、备课、上课、作业设计批改、听课、评课、教学检测、监场阅卷、教研活动等教学内容，
每学期认真按照要求开展参加上述及教学活动，按时按质完成各种任务，在上级各种业务检查中若未完成任务，给学校带来损失，则对该教师进行酌情扣1-2分。
（四）工作成效（60分）（说明:该项主要考评教学成绩）

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2507f573ef06eff9aef8941ea76e58fafbb04554.html