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最新教师绩效工资分配方案范文
最新教师绩效工资分配方案范文
发布时间:2023-01-19 08:29:09 来源:
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一、指导思想
根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理
为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性。
二、分配原则
1
、
贯彻按劳分配、
效率优先,
兼顾公平的分配原则。
以责任和业绩为依据,
多劳多得,
优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。
2
、
统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,
科学安排,
建构符合我校实际的
分配激励机制。
3
、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经学校
教代会讨论通过后实施,确保教职工有知情权、参与权和监督权。
三、领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组
(
名单附后
,小组成员由校领导、中层干部、工
会及其他教师代表组成,负责对教师工作量、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发
放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。
四、发放对象
本校在编在岗教师。
五、绩效金额分配额度、构成
1
、绩效工资分配度
这次新增工资性津补贴中月人均
400
元,作为学校绩效工资分配额度,由学校自主分
配。
2
、构成部分
绩效工资由工作量
(
任务
补贴、管理岗位
(
责任
补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工
作量补贴占绩效工资构成的
60%
,管理岗位补贴占
20%
,业绩奖励占
20%(
其中的
2.5%
作为学区统筹
。
六、绩效工资实施办法
(
一
工作量补贴的分配
1
、核定工作量的基本依据。
(1
教职工正常工作量按闽教人
[87]104
号文件规定计算。
(2
教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。
(3
学校实际工作内容。
2
、课时量补贴
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/87b6f63e77a20029bd64783e0912a21615797f75.html
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