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员工劳动纪律管理制度范本
员工劳动纪律管理制度范本
发布时间:2023-01-30 01:47:54 来源:
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员工劳动纪律管理制度范本
员工劳动纪律管理制度范本
员工劳动纪律管理制度如何制定
?
下面请看小编给大家整理收集的
员工劳动纪律管理制度范本,供大家阅读参考。
员工劳动纪律管理制度范本
1
第
1
条
为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权
益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,
制定本规章制度。
第
2
条
本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员和普通员
工
;
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第
3
条
员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保
护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、
遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第
4
条
公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义
务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、
依法制定规章制度权等权利。
第
5
条
招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位
对性别、民族有特别规定的从其规定。
第
6
条
招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合
录用条件的员工。
第
7
条
员工应聘职位时,应满
18
周岁,身体健康,现实表现良
好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,
不得借用或伪造证件欺骗。录用员工,不收取员工的押金
(
物
,不扣留
员工的身份证、毕业证等证件。
第
8
条
公司重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,
实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪
感和职业道德意识。
第
9
条
公司对新录用的员工实行试用期制度,试用期为
3
个月。
试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。
第
10
条
单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起三个
月内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第
11
条
劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同
必须经员工本人、公司法定代表人
(
或法定代表人书面授权的人
签字,
并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效
;
劳
动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
第
12
条
在本公司连续工作满
10
年以上的员工,可以与公司签订
无固定期限的劳动合同,但公司不同意续延的除外。
第
13
条
公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除
劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,
依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包
括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第
14
条
员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同
:(1
在试
用期内不符合录用条件的
;(2
严重违反劳动纪律或者单位规章制度的
;(3
严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的
.;(4
被依法追究刑事
责任的
;(5
被劳动教养的
;(6
公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退
的
;(7
法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合
同,可以不支付员工经济补偿金。
第
15
条
有下列情形之一,公司提前
30
天书面通知员工,可以解
除劳动合同
:(1
员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,
也不能从事公司另行安排的适当工作的
(
经劳动鉴定委员会确认
;(2
员
工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
;(3
劳
动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法
履行,经协商不能达成协议的
;(4
公司开展业务活动发生严重困难,确
需裁减人员的
;(5
法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定
解除劳动合同
,
按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。
第
16
条
公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责
任、违约金的约定,遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳
动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失
:(1
公司录用员工所
支付的费用
;(2
公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/79e6da09a11614791711cc7931b765ce05087aa2.html
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